铁路企业年金有几个档
个档。根据查询微信公众平台得知：铁路企业年金是根据职工工作年限个人缴纳一定基数，单位为职工缴纳4倍基数，根据职工工作年限分为5年以内、5年至10年、10年至15年、15年至20年、20年至25年、25年30年、30年以上，7个档基数。
铁路企业年金有几个档 铁路企业年金一般分为三个档次，分别是：高档、中档和低档。具体来说，高档的待遇相对较高，中档的待遇一般，低档的待遇相对较低。综上所述：铁路企业年金一般分为三个档次，分别是高档、中档和低档，不同档次的待遇有所不同。
铁路企业年金缴费标准分八档，职工个人缴费以5年工龄为一档分。来源依据：铁路企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费由企业从其工资中代扣代缴。
养老保险的种类和档次
养老保险分为三个档次：最低档、中档次和最高档。养老保险档次与缴费标准 最低档：缴费不得低于社平职工月平均工资的60%。 中档次：缴费为职工月平均工资的100%。 最高档：缴费为职工月平均工资的300%。个人养老保险缴费 参加城镇居民养老保险的城镇居民应按规定缴纳养老保险费。
养老保险一共分为四个档次，最低档、一档、二档、三档。根据参保人自主自愿原则，无论是选择哪一个档次，只要连续缴纳15年并且达到了国家规定的退休年龄，就可以领取养老金。最低档不得缴纳低于职工月平均工资的40%，一档不低于60%，二档不低于80%，三档不低于100%。也可以选择个人缴费缴纳养老保险。
新型农村社会养老保险缴费标准：因新型农村社会养老保险缴费采取自主选择缴费、政府补贴、个人多缴多得的原则，缴费标准便民查询应包含缴费档次、各档次政府或集体补贴、参保年龄等要素，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。在个人缴费方面，参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。
企业养老保险分为五个档次，这是根据职工在岗平均工资的比例来划分的。 城镇个体工商户和灵活就业人员可以选择不同的缴费档次，这些档次以上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%、200%、300%为基准。 缴费基数的选择一旦确定，在同一缴费年度内不得更改。
企业年金按照什么标准缴纳
1、企业年金：单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（2）职业年金：单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
2、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金和养老保险一样，具体的缴纳比例为：单位缴纳8%，个人缴纳工资的4%，由单位代扣。企业年金个人缴费的归属职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。
3、目前我国城镇职工养老保险体系由三部分构成，分别是基本养老保险，企业年金和个人储蓄性养老保险。
最高缴费档次标准原则上不超过当地什么参加职工基本养老保险
法律分析：最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。法律依据：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第四点 城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。（一）个人缴费。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。
档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。法律依据：根据劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。【法律依据】《企业年金试行办法》第七条，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
企业年金和补充医疗保险
1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
2、“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了 补充医疗保险 和企业年金。 六险： 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 ， 补充医疗保险 ， 工伤保险 ， 生育保险 。 两金： 住房公积金 ， 企业年金 。“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了 补充医疗保险 和企业年金。
3、“六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
4、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
5、六险二金指什么意思 前段时间有些媒体报道：我们的五险一金 将增加补充医疗保险和企业年金，变成六险二金了。有些人可能会误以为是国家又提供什么新的福利保障了。但其实，补充医疗保险和企业年金是早就存在的，而且是自愿缴纳的，并非是五险一金那样是法定义务，必须缴纳的。
6、补充医疗保险金是与补充医疗保险相对应的，指企业为员工缴纳的一种保险费用，用于支付员工在补充医疗保险范围内的医疗费用。综上所述：五险四金中的“四金”包括住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及补充医疗保险金，这些福利制度旨在为员工提供更加全面和稳定的保障，提高员工的生活水平和工作积极性。
